Если вам трудно одной заниматься ребенком и домом, а ваше материальное положение позволяет супругу на какое-то время оставить работу, вы можете воспользоваться этим шансом.
Обратимся к ст. 123 Трудового кодекса РФ. Там сказано: муж вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск во время нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от продолжительности его непрерывной работы у работодателя.
В заявлении на отпуск муж должен указать, почему отпуск ему необходим именно в данный момент.
Источник
MedKnow.Ru