Мать ребенка (иной родственник или опекун, который за ним ухаживает) вправе, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
При этом работодатель обязан назначать и выплачивать ей (ему):
- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- заработную плату, пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан предоставлять такой сотруднице получасовой перерыв на кормление каждые три часа. Если же у молодой матери двое малюток до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа. Причем эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Источник
MedKnow.Ru